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Torre\u00f3n, Coahuila de Zaragoza; a 12 de Octubre de 2023.- El Gobierno de Coahuila, a trav\u00e9s de su Secretar\u00eda del Trabajo, el Servicio de Empleo y el Consejo de Vinculaci\u00f3n Universidad-Empresa Regi\u00f3n Laguna, present\u00f3 los resultados de una investigaci\u00f3n cuya finalidad es coadyuvar a colocar a los egresados \u200b\u200ben las empresas de esta \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n
Jorge Reyes Casas, presidente de la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (COPARMEX), coment\u00f3 que el proyecto se bas\u00f3 en la triple h\u00e9lice, donde Gobierno, empresa y universidad se reunieron para hacer algo juntos, el reto era identificar c\u00f3mo hacer para que los no migren a otras ciudades a trabajar, para que puedan ganar mejor y para que no batallen tanto en conseguir empleo.<\/p>\n\n\n\n
Y para fortalecer el perfil del egresado para su empleabilidad, se tom\u00f3 en cuenta a la carrera de Ingenier\u00eda Industrial, que de 9,157 egresados \u200b\u200bque se tuvieron en la Regi\u00f3n Laguna del Ciclo Escolar 2022-2023, este rubro tuvo 3,312, y por ello se realiz\u00f3 en \u00e9ste un total de 400 encuestas y 30 m\u00e1s en Supervisores y Gerentes.<\/p>\n\n\n\n
El modelo consisti\u00f3 en entrevistar a los j\u00f3venes para saber qu\u00e9 les hizo falta cuando fueron a pedir empleo por primera vez, y qu\u00e9 deb\u00edan haber aprendido de la universidad. Adem\u00e1s se hizo un foro con ingenieros que se dedicaron a atender a los mismos estudiantes, para que arrojar\u00e1 qu\u00e9 les hizo falta a los que fueron a solicitarles trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Es importante mencionar que la inexperiencia, con un 64 por ciento, es la raz\u00f3n principal por la cual los j\u00f3venes afirman no ser contratados, y se detect\u00f3 un \u00e1rea de oportunidad para que las empresas los retroalimenten del porqu\u00e9 no los emplear, para ayudarlos a mejorar. Incrementa en este proceso y sus posibilidades de ser parte de una firma.<\/p>\n\n\n\n
Insisti\u00f3 que la idea es coadyuvar para que el reci\u00e9n egresado tenga herramientas que le permitan enfrentar la entrevista para su contrataci\u00f3n con mayor seguridad y certeza de los perfiles que requieren las empresas y de esta manera ser contratados con mayor rapidez y \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s del an\u00e1lisis de los datos recabados de las encuestas y supervisores, y con el prop\u00f3sito de reforzar las competencias blandas requeridas por la industria, se obtuvo la necesidad de desarrollar cursos y certificaciones para estudiantes pr\u00f3ximos a egresar.<\/p>\n\n\n\n
En los temas de Liderazgo, Responsabilidad y Compromiso; Metodolog\u00edas de Resoluci\u00f3n de Problemas; Trabajo en Equipo; \u00c9tica, Honestidad e Inteligencia Emocional y Pensamiento Cr\u00edtico y Estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n
Posteriormente, Marco Cant\u00fa Vega, Subsecretario de Empleo y Productividad en Coahuila, coment\u00f3 que cuando se plante\u00f3 la posibilidad de generar estos Consejos de Vinculaci\u00f3n Laboral Universidad-Empresa, la finalidad era preparar a los j\u00f3venes hoy para ser los profesionistas del ma\u00f1ana.<\/p>\n\n\n\n
Reconoci\u00f3 que el mundo del trabajo ha cambiado, se ha transformado, y las instituciones acad\u00e9micas tienen que ir de la mano con ello.<\/p>\n\n\n\n
En el caso concreto del Cl\u00faster de Veh\u00edculos de Combusti\u00f3n Interna, se ha consolidado a Coahuila como un referente a nivel nacional: \u201cAhorita se debate si se construye o no una planta en el vecino Estado de Nuevo Le\u00f3n, la realidad es que el cl\u00faster que se est\u00e1 dise\u00f1ando para veh\u00edculos el\u00e9ctricos hoy empieza a funcionar y ya se estar\u00e1n construyendo tres en nuestro territorio, independientemente de lo que ocurra\u201d.<\/p>\n\n\n\n
De forma que el ofrecerles talleres a los pr\u00f3ximos estudiantes a egresar ser\u00e1 un elemento que, como dependencia, se fortalecer\u00e1 de manera peri\u00f3dica, al igual que la bolsa de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Se\u00f1al\u00f3 que ser\u00eda bueno intensificar el hecho de que los j\u00f3venes hagan pr\u00e1cticas profesionales dentro de las empresas para dar respuestas a los mandos medios que luego se requieren dentro de las mismas compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Al evento tambi\u00e9n acudieron David Flores Lavenat, titular de la Unidad de Atenci\u00f3n y representante del Gobernador en La Laguna; Gregorio Garza Rodr\u00edguez, Director General de Caterpillar; Demetrio Z\u00fa\u00f1iga S\u00e1nchez, Rector de la Universidad Polit\u00e9cnica de la Regi\u00f3n Laguna, y Jos\u00e9 Gerardo Mart\u00edn Sarabia, Director General de Vinculaci\u00f3n y Extensi\u00f3n Universitaria, entre otros y otros representantes de empresas, universidades y \u00e1reas gubernamentales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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